Performans Yönetimi


Şirket genelinde uygulanan performans yönetim sisteminin amacı, boosterlerin performanslarını objektif ilkeler doğrultusunda yönetmek ve ilgili düzeltici önlemleri alarak mükemmel şirket performansını ortaya çıkarmaktır. Yöneticilerin çalışanları değerlendirdiği ve çalışanların bağlı oldukları yöneticilere geri bildirimde bulunduğu bu değerlendirme sistemi yılda 2(iki) defa düzenlenir.

Elo Boost Türkiye olarak çalışanlarımızdan beklediğimiz yetkinlikler,

Takım Çalışması
İletişim
Sonuç Odaklılık
Oyuncu Yeteneği
Tecrübe
Müşteri Duyarlılığı’dır.

Performans Değerlendirme sonucu toplanan geri bildirimler, altı aylık dönemlerde izlenir ve düzeltici önlemler alınır. Tüm bu değerlendirme sonuçları üzerinden yeterli verimler alınmazsa booster Elo Boost Türkiye’den uzaklaştırılır

Kayıtlı Üye

12109

Boost

10078

Booster

41

Unranked Hesap

1848