İade ve Garanti Koşulları


Şirket genelinde uygulanan performans yönetim sisteminin amacı, boosterlerin performanslarını objektif ilkeler doğrultusunda yönetmek ve ilgili düzeltici önlemleri alarak mükemmel şirket performansını ortaya çıkarmaktır. Yöneticilerin çalışanları değerlendirdiği ve çalışanların bağlı oldukları yöneticilere geri bildirimde bulunduğu bu değerlendirme sistemi yılda 2(iki) defa düzenlenir.

Kayıtlı Üye

12109

Boost

10078

Booster

41

Unranked Hesap

1848