İade ve Garanti Koşulları


Şirket genelinde uygulanan performans yönetim sisteminin amacı, boosterlerin performanslarını objektif ilkeler doğrultusunda yönetmek ve ilgili düzeltici önlemleri alarak mükemmel şirket performansını ortaya çıkarmaktır. Yöneticilerin çalışanları değerlendirdiği ve çalışanların bağlı oldukları yöneticilere geri bildirimde bulunduğu bu değerlendirme sistemi yılda 2(iki) defa düzenlenir.

Kayıtlı Üye

13100

Boost

11321

Booster

43

Unranked Hesap

1998